jueves, octubre 6, 2022
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Un trabajador de Nintendo despedido niega haber filtrado información confidencial

Un trabajador de Nintendo despedido niega haber filtrado información confidencial

Tomohiro Ohsumi/GettyImages

Mackenzie Clifton, ex probador de control de calidad de Nintendo, ha negado los motivos de Nintendo para despedirlos, afirmando que, al contrario de lo que afirma Nintendo, nunca filtraron información confidencial de la compañía.

Nintendo despidió a Clifton por violación de la confidencialidad menos de un mes después de que hicieran una pregunta a la empresa sobre la sindicalización. En declaraciones a Axios, Clifton reveló la pregunta que hicieron y la información que se les acusó de violar la confidencialidad para revelarla.

Clifton dice que, durante una sesión de preguntas y respuestas de la compañía con el presidente de Nintendo of America, Doug Bowser, presentaron la pregunta: «¿Qué piensa NoA sobre la tendencia a la sindicalización en el control de calidad en la industria de los juegos últimamente?» La pregunta no fue respondida durante la sesión de preguntas y respuestas, y la empresa contratante de Clifton, Aston Carter, les reprendió por haber enviado la pregunta a Nintendo en lugar de a la propia Aston Carter. En febrero, Clifton fue despedido.

Clifton dice que la compañía los despidió por un tuit publicado el 16 de febrero que decía: «en la compilación de hoy alguien en algún lugar debe haber borrado todas las demás texturas del juego porque ahora todo es rojo. Es una tontería». Como el tuit parece contener poco que pueda revelar en qué proyecto estaban trabajando, Clifton cree que se utilizó como tapadera para la verdadera motivación: disuadir los esfuerzos de sindicalización entre los empleados.

Nintendo mantiene que Clifton fue despedido únicamente por revelar información confidencial. No ha comentado los últimos comentarios de Clifton.

Clifton presentó una queja laboral formal ante la NLRB a principios de este año, lo que provocó que varios empleados de Nintendo se hicieran eco de que las condiciones no eran las ideales en la empresa. Muchos de los empleados de la empresa están relegados a acuerdos de empleo temporal, las conversiones a puestos de trabajo a tiempo completo son escasas y ha habido informes de mala conducta en el lugar de trabajo.

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